淘宝百亿小老板 第46节（2 / 2）

身材：80

沟通能力：65

忠诚度：70

工作效率：70

学习能力：75

总体评价：该员工各项能力比较均衡，学习能力和忠诚度不错，适合的职业发展方向：店长。

有了之前的经验，方灿灿赶紧查看二级功能。

【二级功能】：

该员工理想薪酬：4000

对目前满意度：80%

理想职位：店长

原来厉芸对工作的满意度这么高啊，而且系统对她的评价也不错，还有她的理想职位就是店长，看来店长的位置给她比较合适。她发现无论是厉芸还是徐沁儿，她们对工资要求都不高，大概是此时物价还未大幅上涨，普遍工资都较低的原因。

4000就是理想薪酬。

方灿灿设定的工资是2500元，转正以后有500的全勤奖，另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下，她们的薪水都可以达到4000，甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。

既然工资可以满足她们的要求，那就是职业发展方面。

方灿灿接着看宁柔茵的资料，一想到宁柔茵，她的确是有些头疼的。

今天徐沁儿的提醒大概都是因为宁柔茵的原因。

姓名：宁柔茵

职位：网店客服

相貌：60

身材：60

沟通能力：40

忠诚度：50

工作效率：50

学习能力：75

总体评价：该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降，工作中带着负面情绪，建议进行疏导，留心观察，如果继续恶化，只能辞退。

系统的评价很中肯，的确是这样。

不过，她留意到一个细节，系统说最近在下降，那么之前其实是还不错的，如果就这么把宁柔茵辞退了，并非一个好的管理者应该做的。

每一个员工都有可能出现这样的低谷，如果不由分说，直接开除，并非带好一个团队的正确方法。

她接着看。

【二级功能】：

该员工理想薪酬：3000

对目前满意度：50%

理想职位：采购助理。

方灿灿哭笑不得，原来宁柔茵的理想薪酬才3000，而她转正以后就可以达到，而她的理想职位竟然是采购助理。

这也太明显不过了。

因为黎杰之前在档口工作，她就想当档口小妹，现在黎杰是采购，她便想当采购助理。

如果说之前还有可能实现的话，现在则是根本不可能。

之前方灿灿跟黎杰提到过这件事，他的态度强硬，根本不可能带上宁柔茵，况且目前客服的岗位更需要她。这也让方灿灿有些头疼。

剩下新来的员工方灿灿暂时没有看，因为今天的重点是选店长。

她分别跟每一个员工谈话。

首先找的是徐沁儿。

“你是不是想问我今天早上发生了什么？”徐沁儿知道她要找她，直接问道。

方灿灿摇头：“我大概也能猜到，我想问你，你对服装设计方面有没有什么想法。”

徐沁儿一怔，没想到方灿灿竟然会问这个。

“怎么？”

“没什么，就是之前看见你在看这方面的资料，在服装加工的过程中也听很多版师提起一些小的服装工厂，版师也做着服装设计的工作。就像找你聊聊，你有这方面的意向吗。”

徐沁儿心里的顾虑一打消，神情立刻有些雀跃：“其实我的梦想也是当一名服装设计师，哪怕只是一名小小的设计师助理，当初服装设计需要绘画基础，而我从来都没有学过画画，所以只能退而求其次学了制版。学制版的过程中自学了这些处理图片的软件。不过这个梦想也不知道什么时候才能实现......”

一提到自己心中真正喜欢的东西，徐沁儿一改平时说话留几分的风格，开始滔滔不绝。