淘宝百亿小老板 第156节（1 / 2）

“没错，这是我们灿美的发展方向和企业核心价值观。”

一家没有使命感和核心价值观的公司如同一盘散沙。

很明显，方灿灿也意识到了，如果仅仅是赚钱，很难将一个团队凝聚起来。

昨晚她查过，ge最早是做灯泡的，他们的使命是让全天下亮起来。迪士尼的使命是把幸福和快乐带给每个人。亚洲航空公司（东南亚廉价航空）的口号是让人人都能飞。而阿里的使命是让天底下没有难做的生意。

每一个成功的企业，都有一个强有力的使命感和目标，这当然和赚钱有关，却又不仅仅是赚钱。

一个全新的版图和视野出现在了方灿灿面前。

她想要的，不仅仅是一个赚钱的电商企业，她还想建立属于她的商业帝国。在这个理想国里，顾客可以轻松挑选自己喜欢的衣服。

当然，这个目标相当遥远也任重道远。

千里之行始于足下，路要一步步的走。

确定了企业核心目标以后，招聘工作重新展开。

由于之前十一家工厂联合涨价的事情，安泽伦在招聘岗位上增加了一个跟单员的职位。

对此，方灿灿表示非常认同。

如今采购倒是有不少人了，不过跟单还确实没有。

之前供应商和订单出现问题，并非是采购的错，而是因为在原本的岗位设计上就缺乏跟单员的设计，才没有在第一时间发现这十一家工厂在加工量上的蹊跷以及他们早就开始大量接别的客户的订单的情况。

在岗位上职责上，采购需要关心的是找更多更优质的供应商，价格的掌控，大的生产流程的把握等。而跟单则是对客户或自己订单的从接单到采购原料，生产，确认样衣等环节跟进。当然也有对某个供应商供应情况的跟进。

“虽然如今是黎杰在负责跟单，不过，他的职责是采购，设立专业的跟单员的确非常重要。”

这个岗位的一直缺失，也从侧面反映了，公司在发展过程中，hr部门的长期缺席导致了各方面的问题。

灿美的招聘工作开始如火如荼的开展起来。

此时，南城服装工业区，乐天服装厂的老板办公室里。

沈乐天翘着二郎腿正在跟自己的销售部经理聊天。

在孔东宇离开以后，销售部经理这一职位就交给了他的侄子沈建。

很多中小型企业，尤其是这种生产型企业，做到最后没有做大，反而往家族企业发展。

这也是因为老板谁都不信任，最后只信任自己的血亲导致的。

此时沈建察言观色，从沈乐天的言谈中得知，沈乐天对之前的那个销售部经理孔东宇依旧耿耿于怀。

当初对方并没有竭力为自己解释，而是负气之下直接走人，这对他而言自然是好事，趁机顶替了孔东宇的位置成了新一届的销售部经理。

可对于沈乐天来说，这口气还是咽不下去。

“大伯，之前你不是让我留心观察灿美服饰和孔东宇吗？他们最近可倒了大霉了，之前跟他们合作的十一家工厂如今都表示提价，而且直接提50%！”

“你消息太落后了，这事刚出来我就知道，可是可恶的是孔东宇的工厂非但没倒闭，反而规模突然猛增，听说他又把隔壁的5层楼的厂房都租下来了。”

“这......真是奇怪了，孔东宇组织的这十一家出现问题，灿美为什么还不跟他解除合作？”

沈乐天冷笑道：“大概因为这次危机的难度太小了。下一次再遇到重大危机，只怕方灿灿对孔东宇就没那么信任了。”

“大伯，你是说，离间计？”

“没错，不过，我还在等一个机会。这次工厂涨价他们却能在第一时间调整过来解决这次危机，说明灿美服饰没有我们想的那么简单。想要成事，就必须要做好万全的准备。”

沈乐天一边说，一边看着招聘网站上，灿美服饰贴出的新一轮的招聘计划。

“机会来了。”当他看到跟单员这个职位的时候，脸上的笑容简直掩饰不住。

......

有方灿灿坐镇的招聘会进行的非常顺利，毕竟她可是有系统这个金手指的。

不过，之所以要为灿美服饰招hr部门的人才，就是要把她的精力释放出来，凡事都要她把关的话，只怕公司也做不大。

所以整个招聘过程都是安泽伦来把控，毕竟将来他的职位就是hr经理，这原本就是他的职责。

然而目前由于公司总人数，在扩招以后也不会超过100人，而且大部分还是一线客服，所以在管理结构上，也不需要太过严格。方灿灿依旧秉持扁平化的组织结构原则。若是人数不多，再弄个总监、高级经理这种职位也会让整个公司结构显得累赘。

安泽伦在知道方灿灿对公司各方面设想以后，调整也特别快，这表现在招聘的时候效率大幅提高，简直快准狠。

只是，当招到跟单员这个职位的时候，方灿灿的瞌睡一下子就醒了。

等等，这个进入最后一轮面试的候选人，忠诚度竟然-100！

“老大，你看这个名叫冯丽丽的女生还行不？我觉得她各方面的表现都相当优异。薪资要求也算合理，我觉得就她了。”

方灿灿愣了愣，还是点了头。

“好，那就她。”

不仅醒瞌睡，连冷汗都下来了。

如果说一个员工忠诚度低，她也不会太过放在心上，某些岗位原本就不需要什么忠诚度，比如兼职模特。

当初伊若茜在系统中显示的短板就是忠诚度，可是随着合作的深入，她的忠诚度也变成超高。