第1526章 千载难逢的绝佳机会（1 / 2）

其实孟畅本来是不打算上台的。

有这么多负责人，个个都比他资历更老，他何德何能在这种重要的场合上台？

辛助理、马总、黄思博……随便拉出来一个人，都比他更有资格。

但整个负责人的团队还是一致推举他上台。

一方面是因为孟畅现在被裴总改造过了，值得信赖，而且他口才很好；另一方面也是因为广告营销部的方案涉及到腾达的各个部门，对每个部门的情况都比较清楚。

于是孟畅也就没好意思再推辞，认真地准备了一番。

只不过这些事情，台下的人都不知道。

他们都和李石一样，有些诧异。

裴总人呢？

孟畅稍微清了清嗓，来到话筒前：“各位裴总的至交好友，腾达最亲密的战友，初济计划的支持者，大家下午好！我谨代表腾达各部门负责人所组成的负责人团，向大家的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！”

“在进入正题之前，我想首先向大家解释一个问题：裴总为什么没来？”

“其实原因也很简单，裴总在闭关。”

“这次腾达所面临的危机，是裴总留给所有负责人的一道题目，所以，要由所有负责人群策群力解开这道谜题，给出一份能够让裴总满意的答卷！”

此言一出，现场立刻出现了“嗡嗡”的讨论声。

显然，这个消息有点劲爆！

李石也很是意外，他万万没想到，裴总竟然在这种至关重要的关键时刻，闭关了？

不仅闭关了，还完全把对抗反腾达联盟的事情交给了这些负责人们自行解决？压根不亲自插手？

心可真够大的！

如果是其他的公司，此时公司老板肯定是要宵衣旰食、夙兴夜寐，绞尽脑汁地想破局之法。

而裴总却完全没有纠结这种事情，而是非常潇洒地撒手不管了？

李石意识到，是自己低估了裴总。

这明显裴总对腾达各部门的负责人太信任了！

而这种信任，当然是来自于裴总一直以来对这些负责人们的培养、对腾达组织架构的完善以及自上而下的各种潜移默化的影响。

如果没有绝对的把握，裴总敢放心地把这么重要的任务全都交给负责人们去处理吗？

看起来，裴总虽然对这次反腾达联盟的事情非常重视，但也仍旧极其自信，甚至想利用这个机会在给负责人们上最后一课。

怎一个牛逼了得。

现场短暂的议论之后，又恢复了安静。

显然，经过了最初的诧异，大家也都接受了这个设定，只是对看不到裴总亲自出手、排兵布阵这件事情稍微感到有点惋惜。

但看不到就看不到吧！

既然裴总这么信任腾达的负责人们，那负责人们肯定也会给出一个不错的作战方略，最终结果还是一样的。

都是在腾达的麾下冲杀，结果是一样的。

台下安静了下来，孟畅继续说道：“接下来，就是本次会议的正题。”

“按照裴总的要求，我们将从在座的各位中挑选出合适的人选，作为代任负责人，接管腾达各个部门的工作。”

“而腾达各部门现任的负责人，则是要到其他部门的基层中去，交流、学习，为期两个月。”

“这并不是一个轻松的任务，但我相信，在座的各位都有足够的能力，胜任腾达部门代任负责人这一职位。”

“接下来，就是腾达各部门代任负责人的公开竞选，对某个部门代任负责人感兴趣的，可以自由竞选，由该部门负责人及其他部门负责人共同评判、决定最终人选。”

“详细的规则，请大家看大屏幕……”

孟畅开始介绍这次竞选的详细规则。

每个上台竞选的人都要即兴发挥，毕竟直到刚才，大家还对此一无所知，根本不可能提前准备。

竞选时所讲的内容，无非是对这个部门的理解、对商业模式的分析，以及自己上台后会推行的措施。

之后，将由在场的各部门负责人进行评判，选出最合适的人选。当然了，本部门的负责人会有更大的权重。

由于现场来的人都已经经过了筛选，要么是腾达长期的合作伙伴、知根知底，要么是参加了初济计划、与腾达价值观相符的企业家或个人，所以经过这多重筛选之后，可以保证选出来的代任负责人都是价值观与腾达一致、也有一定能力的人。

即便是没有能力，至少也不会故意搞破坏。

这次，现场的人没有再发出“嗡嗡”的议论声。