重生之九十年代小厂妹 第90节（1 / 2）

简书枚笑道：“我们程总工作比较忙，多半时候也不在公司，生产方面的订单全部由我负责。今天先来和您见个面，混个面熟。”

这位姓刘的助理还蛮好说话的，直接就与他们谈了些有关价格和交期，结货款的时间等重要问题。

因为事先已经了解到，这家工厂及其外包厂的合作模式及价格方面的信息，程秋华就拿出早就准备好的报价单等，和刘助理谈了起来。

这些都在合理范围内，刘助理对新三角公司也很感兴趣，双方约定了时间，刘助理带他们的老总去新三角公司参观一下，再作决定。

这就是要验厂的意思。

程秋华很爽快的同意了，只是要求：“去我们厂看可以，但我们的有些客户不允许别人拍照，主要是怕产品信息泄漏出去。”

“这个我们明白的。我们主要看你们的生产线。不关心别人的产品。”刘助理笑道。

这次出来谈的比较顺利，个把小时就谈完了，程秋华邀请刘助理吃个午餐。刘助理拒绝了，还说：“下次吧。今天我还有点事。改日我们叫上朱星宇一起。”

这话就更是给程秋华和简书枚一个安心丸了。

两人离开这家厂后，给朱星宇打了个电话。

朱星宇这会儿比较忙，就说：“我就不出来和你们见面了。刘助理既然说了下次叫上我，改日再见面也一样。”

“行，那就谢谢你啦。我们先走了。”简书枚笑着挂了电话。

“看来希望还是蛮大的。就不知道他们所谓的比较难做的产品是些什么东西了。”程秋华一面发动车子，一面嘀咕道。

简书枚就说：“再难做的产品，我们也做过了，朱星宇说的是小小的板子，我想难度应当很小。”

“越好做的板子，生产线就越好做嘛。”程秋华说。

简书枚说：“那是，我巴不得全是贴片的零件，还不需要手贴的，机器一打完，基本就可以出货了。多方便啊。”

他们也接过这样的加工单子，人家不需要他们做后段的工作。后段需要的人工比较多，工价贵不少。有些厂有自己的后段生产线，前端的生产线全是机器，成本高，技术含量高，人家搞不起。

所以，新三角这样的工厂才有存在的空间。大家也是互补，各取所需。

新三角工厂也愿意做这样的纯贴片的单子，因为基本是机器在工作，不需要什么人工。他们这种工厂，机器又多，会调试维护的人又多，忙起来，一个人都可以看一条生产线了。他们是随时可以多开一条线的，只要有活干。

可是后段的生产线，需要的工人多，他们目前只有两条，产量不太足。

他们也不是不可以多招几个工人，但熟手的焊接工要求比较高，并且工资也相应要高些。一些熟手在小厂干一段时间就跳槽到大厂去了，毕竟大厂休息日多，各方面的福利都要比小厂好。

那怕新三角工厂把熟练工的工资已经定的比较高了，还是一样留不住人的。所以，他们这个工位的人，老是不足。培养一个走一个，烦人的很。有时候忙起来了，大家都要上线去当工人，拿烙铁焊板子。

要么后段的手插零件多，还可以直接过锡炉，不用手焊。但有些产品就一两颗大零件，过锡炉又不划算，又或者是不好过锡炉的板子，只得手焊。

幸好大家都是在生产线上打混的人，没有熟手焊接工，他们自己能顶上，也能找新人慢慢培训。除简书枚最开始不怎么会拿烙铁之外，几个技工，管生产的同学，张进波何文静管艳萍等人以前都干过这个活，现在连简书枚也能很熟练的拿烙铁焊板子了。

“但是有些工厂只搞后段加工生产的，也一样能赚钱，改天我们要好好研究一下。”程秋华说。

“可以啊，如果要做成品，又或者插件零件多的话，我们是该好好学习一下别人的经验了。”简书枚也很认同这个观点。

新三角工厂，在有关方面还是不太成熟。现在能正常运营，全靠自己人，人人都是全才，样样都会干。但一个成熟的工厂，他们这些老板级的人是不应当也没时间来搞这些琐事的。所以，生产管理方面，他们还要待加强，主要是对工人的管理，要尽量留住熟手工人。

人多口杂，想要管理好一群人，其实不容易。特别是现在电子厂遍地开花，熟手工人们相对好找工作，离职率真的挺高。

现然不是简书枚他们这群人刚出来的那几年了，电子厂要求高，招工人都挑三捡四的。真是十年河东十年河西。现在是有技术的工人也不怕找不到工作了。

就是那些制衣厂也一样。简书枚有很多老乡干这一行的，有些大嫂们，逢年过节就回老家，带带娃打打牌，日子过得很悠闲，一玩就一两个月，等手上没钱花了就进厂工作一段时间，存一点钱了就又不干了。

反正她们是熟练工，随时可以找到活干。愿意多挣钱，勤快的人，才会天天在工厂干活，那些比较爱享受的人，才不会一年四季都工作呢。

十几年过去了，整个经济水平也提高了不少，人们的生活观念都有了很大的变化。工厂的一线工人，一天干十几个小时，工资也就那么多，愿意干的人是越来越少了，离职率也高了起来。

所以，现在很多大厂都实行五天工作制了，周六上班算加班。

但大部分的厂还是实行六天工作制的。只有周日算加班。

而且加班费算法也各不同，比如有的算底薪的一倍，有的算一点五倍，有的算两倍。劳动法虽然在推广，但说实话，有些厂靠的就是剥削工人，才能挣钱，你让他全部按规矩办事，这个厂也活不下来了。

所以有关部门也是睁只眼闭只眼，只管那些跨国大公司，大集团。小的公司，小的工厂，接纳的也都是些相对低端的劳动者，也是有生存空间的。

新三角公司也在改进，实行大小周，一个月多了两天的加班费开支，其实也是笔比较大的支出了。毕竟工厂是靠工人来做事的，人多了，加班费高了，老板赚的钱肯定就少了啊。

因此，有些大工厂就大力引进一些机械设备来辅助生产了。比如一些重复作业又没什么技术含量的工作就可以用机械臂，一些半自动机器来代替了。

但是呢，这些机械设备目前也很昂贵，用的起的工厂少。再者机器人的这个行业，也还是个新兴行业，处于刚刚开始的阶段。想真正用机器代替人力，还早着呢。

想要用早少的人工，有最大的产出效益，同时也要让工人愿意在这里干，还能挣得到钱，就是每个工厂的必修课了。要找到这个平衡点，其实很难。

这不，隔天，何文静招了两个工人进厂来面试，说的是会拿烙铁，但让他们上手一工作，简书枚就发现这两人完全是个生手，可能就是在哪个地方特意学过一两回焊接，在他们这里根本就干不了。

简书枚：“你们这样，离我们的要求太远了。如果愿意在我们厂干，起码得学习两个月才行。”

两个工人讨价还价，只有一个人愿意留下来试用两个月，另一个直接就走掉了。

剩下的这个，明显不如那个走掉的机灵，显然干活也慢很多，但胜在人老实肯干，大家也能接受，慢慢教他呗。

生产线上的小组长，找了几块废板子，拿了几颗大废弃的大电容，慢慢教这个人学习焊接。从大零件到小零件，从大板子到小板子，还不能只光会焊，你还得会插件，不能认错方向，插反了就完蛋了。

教会一个完全不懂的工人，其实也不容易，还不用说其他比较有难度的活了。要打理一间工厂就更加不容易了。

简书枚私下里和老公感叹道：“朱星宇姐姐挺厉害的，她一个人又要打理农庄，又要打理工厂，还要管孩子和父母，样样都管的好好的，什么时候我才能这么有本领啊。”

这真是个地道的女强人啊。她就觉得自己顾了工作，就顾不了家里。好在儿子好带，公公婆婆又给力，不然她和方博洋肯定也是疲于奔命。

方博洋一边享受着老婆的爱心按摩，一边慢悠悠的说：“你为什么要和她比呢，她这类的人本来就极少数。她是聪明果决有手段，但你觉得她生活很幸福吗？也不一定。哪个人能十全十美啊，你在某方面得到的多，在另一方面肯定就要失去的多。没有人能兼顾到方方面面的。我觉得你已经很不错了，你不用羡慕她。”