第233章 2009年闪着金光的秋天(上)（1 / 2）

站在离地一百多米的窗前，可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。

此时，围绕着典雅长条会议桌，零散坐着几人。

居中位置坐的是关秋荷。

左侧依次是周东升、财务部主管等，末尾是关秋荷的秘书小赵。

右侧依次是人力资源部主管等，末尾是温叶。

经过人事架构调整之后，‘贪好玩’共有11个部门。

其中企业战略部门主管由关秋荷兼任，鹏城独立运营中心暂未有领导，加上关秋荷、方年的秘书，现场有12人。

在目前的人事框架下，已经代表了‘贪好玩’的全部高层。

会议由周东升主持。

方年通过电话接入后，周东升清了清嗓子，道：“各位上午好，今天即是公司搬入新办公室，也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。

议题共计有三块，人事、财务、战略。”

接着周东升道：“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。”

周东升的话落下后，会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声。

方年的声音从会议桌上的语音电话里传出：“谢谢。”

除了关秋荷、温叶、小赵以外，连周东升都是一次听到方年的声音。

公司几乎所有员工都知道，除了关秋荷以外，还有别的股东，具体人数不详。

其中有一位方年方总，是大家都知道的事情。

一是因为温叶。

二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。

方年语气温和，声音低缓，富有磁性，令人舒适。

主持会议的周东升道：“方总，您先讲两句。”

方年声音里带着笑意：“各位是‘贪好玩’的骨干精英，我这次参会是想先听听大家的意见。”

周东升便接了下去。

“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；

经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。

增设一位分管公司行政、人事的副总，对关总负责。”

以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。

最后是关于人才梯队建设问题。”

“……”

不管什么时候，人事问题都是公司的重要问题。

经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。

必须要着重解决人事问题。

光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。

总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。

重视起来这个问题就不难了。

方年没吱声。

他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。

跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。

有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。

所以管理团队设有一个主管，两个中心副经理。

一个分管人事，一个分管运维。

令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南的名字。

方年咂咂嘴：“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”

他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。

经过几分钟的讨论，最终的结果是：主管、两个副经理都是陌生名字。

综合考量下，林南暂时被当成人才梯队培养。

听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思。

除了工作表现上，还有林南学历上的问题。

方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺利一些。

至于林南的工作状态，刚才已经听完了。

这种事情，方年也就会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。

除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至最后有可能要外聘。

最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言。

当然，方年还是没吱声。

这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。

甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。

虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。

也就这样了。

这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是：

研发部门最大幅度扩张。

…………

“接下来我们讨论第二项议题，财务。”

周东升的声音再次响起。

“这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。

要招人，还是要怎么样，你都先说出来。”

财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。

财务主管是从公司内部擢升的。

勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。

当然，还是要招人的。