分工（2 / 2）

但是他在看的过程中，也发现一些问题，与闺女说的时候。

宗福来叹气，雇佣的都是村民，他们不是流水线上的工人，在干活过程中，规范性自然是不够的。

随即她跳起来，对啊，为什么就不能把他们给训练成流水线上的工人呢。

什么点做什么事情，事情应该有哪几个步骤去做……

她把自己的想法与父亲一说，宗庆山同样眼前一亮。

凡事有个章程，这样一来对干活的新手有提示作用，对干活熟悉人员则有示范作用。

“爸，这东西最好不要由我们去弄，就交给那些半大孩子，让他们用画把意思给表达出来。”

纯文字的东西，对不识字的村民来说，那就是天书。

但画不一样，略微配几个字，经人解释一遍，就算不识字也能看明白。

“你说得对，若是孩子们都能看得懂，那大家都应该能看懂。”

宗庆山觉得这主意特别不错，当下便找到那群半大小子。

得知自己等人竟被委以大任，一群半大孩子还挺高兴，他们当中虽然没有绘画高手，但有两个会点简笔画。

稚嫩的画风让人看着就有趣，上面的文字特别少，基本都是图片。

宗福来为此还特意奖励他们好些连环画册，这都是眼下孩子们手里特别流行的小人书。

他们拿到手后果然十分开心，心里对宗家的认同度更高。

以前他们觉得自己很没用，但来这边之后，不仅发现干活能养活自己，还发现自己很有用。

他们虽然力气小，但是他们脑瓜子不比那些来干活的村民差，还能画出图来指导这些人干活。

这样的认知让他们不仅平时干活特别积极，还互相之间继续学认字学喂养知识。

在他们看来，就算有图片引导，万一碰上个理解能力特别差的，肯定得手把手去教。

要教他人，当然得首先自己都弄懂学会。

宗庆山哪里知道他们的心路历程，见到他们干活更积极热情之后，高兴还来不及，哪会多想。

他现在一天到晚指导三个儿子，希望他们能够不靠身份，凭本事独挡一面。

希望有多大，失望就有多大。

有任远博那般优秀的女婿在前，他看三个儿子的处事作风，很是看不上眼。

尽管一调再调期望值，他还是没办法昧着良心说他们适合当管理。

怪不得闺女让他给每人配两个助手，分明就是不看好。

不过闺女愿意松松手，他这个父亲怎么也得承情，毕竟真让外人做管理，亲生儿子当小工，他这心里一准比谁都不得劲。

根据三个儿子的性格特征，宗庆山给每人都配两个相对合适的助手。

单独把人给拎出来，当然不是让他们不干活只做管理，而是干活之外兼做管理。

待遇上，宗家三兄弟与他们的六个助手都视业绩增加工资总额的百分之三十到百分三百当奖金。

不要说宗家三兄弟，那六个被选拔出来的助手全都乐得找不着北。