第五十四章 新工资体系推行遇阻第一更（2 / 2）

尤其更让职工们难以接受的是，新东家在职工代表大会时明明做过表态了，说机械厂的新福利体系保证让广大职工能拿到比以前更高的工资，这让职工们对新的工资制度充满了期待。

可期望越高，失望也就越大，新的工资体系颁布的时候，职工们对所谓的绩效奖金不屑一顾，对两百块钱的全勤奖也半信半疑，他们唯一看在眼里的却是固定工资少了，而且少了整整三百块钱，这让他们感到非常的愤怒，觉得自己在职工大会上被新东家骗了。

林诚一家站在办公大楼的窗前看到了职工们沸反盈天的场景，身旁的行政部长王若英颇为尴尬，原本按照他们的推算，只要职工们表现正常，能合格完成工厂下达的生产任务的话，基本工资加上绩效奖再加上全勤奖，总工资至少能拿个一千块钱的，如果表现出色的话，拿一千一也有很大的希望。

可他们会计算，文化水平低的职工却不会算啊，这就造成了工厂高层和底层一线员工的分歧，高层干部认为在新工资体系下，工人们的工资至少涨了三百块钱，而底层员工却认为他们工资降了三百块钱，以致于闹出如此大的乱子来。

沉默良久，林福荣这才黑着一张脸对林大成道：“通知所有高层干部开会，大家商量一下怎么解决这件事情。”

“是，林董，我马上去安排。”

……

十五分钟后，机械厂所有高层干部汇聚于大会议室，商讨如何解决员工对新工资体系的不满问题。

林福荣道：“大家都来说说，有什么办法让员工们接受这个新工资体系？”

毛德彪率先举手发言：“我觉得这个新工资的宣传公告写的有些简单了，工资待遇是关系到我厂五千六百个职工切身利益的头等问题，而宣传公告上却只有寥寥几笔，我们想要着重突出的绩效奖又介绍得太简单，没有让工人们深刻认识到绩效奖不比基本工资少的现实。”

林大成也道：“我完全同意毛厂长的看法，新的工资福利体系将完全打破过去的大锅饭体制，一张简单的宣传公告无法打消工人们对绩效奖的疑虑和不信任，而且全勤奖的规定也非常得不严谨，考勤本全都掌握在纪律部门的工作人员手里，给违反乱纪的现象提供了足够的可操作空间。”

林诚闻言眼前一亮，林大成果然不愧是大学生，说的问题都说在点子上了，尤其是对考勤制度的质疑，当真是一针见血。

现在计考勤的工作都是交给了厂里纪检部门的工作人员，考勤制度还是由人治来考核，谁迟到谁早退完全可以由纪检人员一言而决，不像后世普遍用IC卡考勤机来替代传统的考勤记录本，谁迟到早退都会在考勤机的电脑终端上显示出来，做到完全的公平公正。

行政部的王若英见毛德彪和林大成轮流炮轰她，顿时坐不住了，急忙解释道：“这新工资福利体系的宣传公告完全是按照林总的意思拟定的，而且我们经过周密的计算，只要员工们不违纪犯懒，新工资肯定会比旧工资高的。”

原来是林诚搞出来的大头佛啊！大家纷纷看向林诚，目光中带着赤裸裸的质疑。