第三五九章 会后影响（2 / 2）

其实论岗位等级，PQC巡视员和员工等级是一模一样的，可为什么生产线员工还是想当一名PQC巡视员呢？

一是PQC巡视员无需再做繁重的工作，整天就满车间晃荡，无聊的话还可以跟生产线的员工聊聊天，活儿很轻松。

二呢，就是最根本的原因，PQC巡视员权力大，想想看巡视员也不过是个小小的员工罢了，可当他检查出问题后，即使是车间主任、班线长都要向他来求情，这多能满足巡视员的权力欲啊。

更何况，PQC部门才刚刚组建，领导干部席位大量稀缺，只要在PQC好好干就很容易混出头来，也难怪员工们对PQC巡视员的职位趋之若鹜了。

员工们被PQC巡视员折磨得欲仙欲死，可对于林诚推出的另外一项决议却得到了所有人的一致拥戴，那就是推动企业精神文明建设的决议。

其实说得好听点叫推动企业精神文明建设，说白了不就是让员工们尽情玩乐嘛！

一年一度的大型运动会和国庆晚会离得还比较远，可各个企业举行的各种歌唱比赛、跳舞比赛、朗诵比赛已经如火如荼的开办起来了。

有文艺细胞的员工们要么一展歌喉，要么载歌载舞，而其他观看比赛或是排练的员工同样兴高采烈，感觉每天枯燥无味的工作日也变得有盼头了。

以往员工们下班之后要么出去逛街要么回宿舍闷头大睡，可现在员工们下班之后基本都留在了公司，在企业的各个空旷的场地里排练着各种歌曲和舞蹈，气氛热闹极了。

为了备战五月份的企业运动会，有体育特长的员工们同样在业余时间展开了体育训练，企业内部的足球场、篮球场、田径跑道上到处充斥着员工们的矫健身影。

此外，去年就开始建造的宿舍小区公共设备也陆续竣工了，宿舍小区开始有了员工超市，小区里还建造了篮球场，羽毛球场，乒乓球台，桌球台，电视房，录像厅，阅览室，歌舞厅等各种游乐场所，大大丰富了员工们的业余文化生活，一到周末放假员工们再也不会感到无聊，通通都有了自己喜欢的去处。

这些细微的改变让员工们对企业的归属感越来越强，以往员工们进入林氏集团打工都是为了林氏集团的丰厚待遇而来的，对于林氏集团旗下企业严厉的规章制度都非常不满，觉得太不人性化了。

但是企业的业余生活丰富起来之后，这种不满逐渐开始消失不见，员工们原本麻木空洞的表情也渐渐有了生气，精气神全面高涨。

企业的各级管理干部同样也感受到了员工们的变化，员工们在业余生活丰富之后，对于企业的认同感增强，在工作过程中，干劲也开始爆发出来。

干部们发现，当员工们的精神状态飙升之后，工作效率有了大幅度的提高。

当然了，干劲爆发的最主要原因还是因为林诚调整的岗位分配政策，“男女搭配，干活不累”证明这句话不仅仅是一句空话，而是金玉良言。

身边的搭档换成异性之后，无论是男员工还是女员工，大家对工作日也不再那么厌恶，反而还隐隐有些小期待呢。