判断力（1 / 2）

毕竟，对于这些人来说，他们不过就是从二本大学毕业的一些满地都是的本科生，加上李开阳本来就不强调一个人的个人能力，当这种更新换代的现象出现的时候，李开阳一直不强调的那个人能力也是变得再次醒目了起来。

这些人一个个都是开始拼命的临时抱佛脚想要提升自己的能力，但是身为企业的老公司职员，其实这些人都很清楚，实力的提升并不是可以通过临时抱佛脚达成的。

况且那些个人之所以会大学应届生，之所以会得到企业的青睐，就是因为他们在来到企业之前，已经是在相关专业知识领域伤害占据了优势，而要占据这种优势，他们自己最清楚要付出多大的努力。

于是，当他们抱着惨淡的心情等待结果的时候，李开阳告诉他们已经说服了董事会，他们不必离开的时候，这些人都彻底惊讶了。

李开阳之后和他们促膝长谈了很长时间，但是至始至终，李开阳一直在强调的只是一个东西——凝结力。

大学应届生剥去了那一层外衣之后，也不过是凡人一个，除非是一个十年一遇的级别的天才，否则的话，李开阳是不会用那些家伙来和自己目前小组之中的公司职员来进行替换的。

那并不是带来太大的利益。一个人走得快，一个小组却能走得远，李开阳希望这些已经被自己灌输了整合思想的公司职员可以留下来，这样自己的领导也能更加的顺利。

但同时，企业也并没有就此拒绝大学应届生，而是由李开阳来进行面试，然后将其中一些小组意识较高的人选拔出来，然后组合成了一支新的小组。

这一次的选拔重视的也不是个人能力，所以那些被选上的人也都是有些受宠若惊的样子——估计他们见惯了前面那些过于牛逼的家伙，已经不抱任何希望了吧。

无论是对是错，在前世的时候他一直是贯彻着自己的理论，管理着手下上百个公司职员，不多不少，如果在这个数量上再变多，李开阳就会和自己的上级提出建议，让他再聘用一个高管，自己是无法在现在这个基础上再提高自己的管理范围的。

在李开阳看来，一个人的能力是有限的，这种有限的能力之中就包含着管理能力。一个高管就是再有能力，他也不可能把几百个人全部管理的一丝不漏，这是根本不可能做到的事情。

就像企业的总经理会聘请高管来帮助自己管理这些公司职员一样，高管也同样有自己的极限。当然也许还会有比李开阳能管理更多的公司职员的高管。

实际上，李开阳自己如果想的话，也可以管理更多的公司职员，只不过，管理的本质并不是把这群人束缚在自己的手中。公司职员又不是猪狗牛羊，没必要像是对待牲畜一样对待他们。