人事变动(1 / 2)
人事部经理看了看在座的众多主管,咽了咽口水,道:“按照木特助的这个方法,岂不是不管部门工作做的再好,总有这垫底的百分之十,那是不是有些不公平,我认为,如果部门目标已经完成,应该就不区分这百分之十才比较合理。”
“陈经理有新信心,所有员工都能完成部门要求,没有一个人掉队?”
这种包票,谁都不敢打,作为管理人员,他们不是做好自己就可以了,毕竟他们的很多考核目标是要依靠底下员工配合才能完成的。
“这......”
木苏苏一看人事部经理这犹豫的模样,就知道他说不出个所以然来,于是道:“就算这个月成为垫底的,只要下个月不成为垫底,不就可以了吗?别人都可以做到前90%,为什么自己不可以,即便不被辞退,如果一而再,再而三的成为团队垫底的人群,你觉得这样的员工在这里工作还会开心吗?”
人事部经理被木苏苏说的哑口无言,不知道该如何说才好。
“另外,一个甘愿每次垫底,并且没有丝毫上进心的员工,你觉得适合留在苍氏吗?”
人事部经理尴尬的摇了摇头,确实,这样的员工任何一个企业都不会想要,毕竟公司是为了赚钱,并不是非盈利的慈善机构。
“但有些员工可能是因为性格,或者能力问题,他们已经很努力了,但就是达不到想要的结果,这样的员工,我们是不是该多给他们几次机会。”
木苏苏微微一挑眉毛,道;“三个月的绩效改进时间还不够吗?而且,只要肯用心,我不相信一个人三个月之内还做不到前百分之九十,如果这三个月真的已经非常努力,却还是垫底的,那就说明这个员工并不适合在这个岗位上工作,辞退他之后,让他另外去换一个岗位,这未尝不是一件好事。”
木苏苏的这番言论,任谁听了都会觉得有道理,毕竟任何一个团队都不想有一个永远都不会进步的猪队友。
所谓的己所不欲勿施于人就是这个道理。
听完木苏苏的这番长篇大论之后,人事部经理点了点头,道:“木特助,我明白了。”
经理都已经带头同意了,其他主管自然不会开口反对。
木苏苏笑了笑,看向刚刚上任的人事部副经理,道:“你刚刚提到的内部培训机制,我觉得有很高的可行性,回去之后,写份计划书给我,细化一下具体细节,等具体事项落实好了之后,我会在高管会议上提出来,让各部门配合你开展这个项目。”
木苏苏的这话一出口,等于就是将这事定下来了,要知道,就木苏苏在苍氏的地位,说她是说一不二的住,一点都不夸张。
有了人事部副理快速升迁的例子在这里摆着,参加会议的这些主管各个都有些跃跃欲试,他们算是看明白了,在木苏苏这里,有能力是第一重要的。
而就在所有人都这么想着的时候,木苏苏却又忽然开口道:“苍氏也有自己的企业文化,但这企业文化非常笼统,并不具体,接下来,人事物的一件大事就是具化企业文化,让它形成一个有具体条目以及考核标准的价值体系,我给你们一个星期的时间,到时候会再次召开部门会议,每个人都必须提出一个方案,我把话撂在这,谁的价值体系被采纳了,那谁就是本年度的绩效考核里的优。”
木苏苏环顾了一圈办公室里的众人,在看到大家一脸迷茫的看着自己时,补充说明道:“在明天的高管会议里,我会提议,全公司所有员工的年终奖以及来年升职加薪的标准,就按照这绩效考核的结果裁定。”
木苏苏的话音落下,会议室里顿时炸开了锅,要知道苍氏每年的年终奖可是非常丰厚的,有些部门的年终奖甚至是员工一整年的工资收入,如果真的能在绩效考评里拿到优,不仅升职加薪有望,更可以拿到丰厚的年终红包,这奖励简直太诱人。
现场众人的反应,让木苏苏非常满意,她看了眼坐在她身后的秘书,道:“整理好会议纪要之后,全部门统一发送邮件。”
“是!”秘书恭恭敬敬的答应了一声。
随后,木苏苏见这次会议上要讨论的事也已经说的差不多了,于是开口道:“我今天要说的事就这些,大家还有其他要讲的吗?”
众人现在都着急回去写这份价值观细化报告,哪里还有心思在这会上,于是纷纷摇头表示没有其他事了。
“好,既然这样,那今天的会就开到这里,散会!”
木苏苏站起身,率先走出了会议室,回到办公室之后,她才刚刚坐下,办公室的房门就被敲响了。
木苏苏头也不抬的说了一句,“请进!”
进来的人,赫然就是刚刚上任的人事部副经理。
“是你?有什么事吗?”木苏苏微微一扬眉。
“木特助,我.......您现在有时间吗?”
木苏苏指了指办公桌对面的椅子,道:“坐吧!”
年轻的副理闻言,这才快步上前坐到了椅子上,似乎深怕自己动作慢了一点,木苏苏就会开口赶人似的。
“什么事?”
“是这样的,木特助,我想和您商量一下,您刚刚说,从今天开始我就是人事部副理,我觉得就凭一个并不算成熟的方案,就直接将我升到这个位置,我有点受之有愧,我想和您商量一下,能不能等我这个项目取得成绩之后,再做这样的人事调动?”
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