第六百六十章 时涛一笑（2 / 2）

吃过早餐，两个人就要去影视基地看看，崔秀娴惦记着女儿，也要和他们一起去。

由于新的公司还没装修好，所以凤凰影视仍然在早前他们临时租的地方办公和训练新人。

见到培训的第一批新人，康瑛和时江远的感觉已经截然不同，不管他们的举手投足还是眼神，总有一种星光熠熠的感觉，看来，外国老师没有白请，钱也没有白花。

貂蝉又让他们表演了几支劲舞，小孩子们又蹦又唱的，但不复之前的气喘吁吁和手足无措了，看上去已经驾轻就熟。

康瑛知道现在的观众爱较真，当然支持他们要刻苦训练，小孩子们能有此训练成果她也很高兴。

回到办公室，貂蝉和康瑛商量说要带他们出去玩一下，不然整天关在基地里，人都关傻了。

康瑛听了深以为然地道：“咱们可以去爬个长城，露个营，增进团队的友情。”

康瑛的建议，获得了貂蝉的赞许，她说：“现在团队和团队之间暂时资源也是不平等的，有的机会大一些，有的机会少一些，如果有人心生罅隙，就不利于公司内部的团结，你这个提议很好，我让他们都去，好好的增进一下感情。”

“对，这叫做公司的文化建设，以后这方面咱们公司也要抓起来，一年至少举行两次活动嘛。”康瑛道。

如今公司就只管赚钱，什么公司的文化建设这种说法还是挺新鲜的。但是貂蝉细想之下觉得颇有道理，便把它写进了公司章程里。

她是在大台呆过的人，看到的也不一定都是真善美，所以也不希望以后手下的艺人互相倾扎，争夺资源。

毕竟她在大台也不是没见过这样的事了，比如有些人心机深重就懂得利用背景为自己上位。

在电视荧幕上，哪怕是镜头多给几秒，也能够加深观众对其印象，就为了这几秒，有些人就会绞尽脑汁，想尽一切手段来争取几秒的资源。

想要竞争上位当然是好事，但是如果其间有一些内幕的交易，或者甚至牺牲自己，貂蝉觉得大不可取，长久来看这是一种不健康的恶性竞争方式，会损害公司的基业。

于是他们就定了明天到司马台长城露营过夜。

小孩子们玩性很大，听到老板宣布这个消息，顿时都高兴坏了，将近半年的时间里，他们憋在这里训练，日复一日，确实也很累，如今有这种机会，他们当然愿意走出去好好放松休息一下。

看到他们欢欣鼓舞的样子，貂蝉对康瑛道：“看来还是你说得对，小孩子们就是小孩子，玩性大，也该让他们放松放松了。”

至于宁倩，由于时间宝贵，就不参与这些活动了。

毕竟，她只有这个暑假的集训期了，接下来还要回家上课，寒假才能够继续训练一次，接着就要参加全国联考了。

不过像电影学院这样的名牌大学，有针对他们这样的学生组织的校考，所以联考完又要校考，四处奔波，还是挺累的。

康瑛见宁倩有这种自觉性，很欣慰，如果宁倩也吵着要去，她当然不会不让她去，但能有这种自觉，就让人感觉到她投入的一面。

知道这件事后，崔秀娴也感慨地说：“倩倩真是长大了，有自己的想法了，能为了理想能够拼命去努力。”