第1320章 安顿（2 / 2）

无论是从待遇还是人品方面，他知道，赵浮生的邀请，自己肯定会接受的。

想到这里，张涛重重点头。

赵浮生轻笑了一下，没有再说什么。

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让张涛去未来集团的总部报道，赵浮生给郑瑶打了个电话，让她安排人事部门接收张涛。放下电话的时候，赵浮生皱了皱眉头，意识到，自己身边需要一个大管家了。

这是很正常的事情，之前因为有张谦在的时候，不管什么事情，只要自己交代下去，他都会办的妥妥当当的，结果现在张谦去负责保全公司之后，赵浮生赫然发现，很多事情都需要自己亲力亲为了。

以致于招揽一个张涛，让他入职，自己居然还要给郑瑶打电话布置。

想到这里，赵浮生考虑，是不是应该招聘一个董事长助理了。

虽然做不到有事秘书干，没事干秘书的那种幸福生活，但最起码，身边有个人使唤的话，自己也不至于手忙脚乱。

至于胡东海那几个人，赵浮生压根就没想过要用他们做这种事情。

且不说他们是张谦招募来的人手，单单是亲疏远近的关系上，赵浮生就不可能轻易让他们做自己的秘书。

更重要的是，这群人和张谦不一样，张谦起码还有点文化水平，跟在自己身边多年之后，放出去也能独挡一面。

而胡东海等人，大概除了打架杀人，就只剩下力气了。

想到这里，赵浮生搓了搓下巴，他在考虑，自己这个董事长助理，是要去外面招募，还是在公司内部挑选。

这里面的不同之处，实在是太大了。

打个比方来说，如果在外界招募秘书，那自己就得首先列出一些条件和要求，表明自己需要什么样的人作为秘书，这样人事部门好正式对外宣布招聘。

如果在公司内部选拔的话，那就简单许多了，赵浮生只要告诉他们自己要什么样的人，人事部门就会自行考虑公司内部有没有合适的。

相比较来说，在外面招聘的，需要经过仔细考察，而内部选拔的话，则不需要那么麻烦。但问题在于，内部招聘的话，基本上也就是个大管家的角色，而外部招聘，起码还有个能力上限的问题。

想来想去，赵浮生自己都有点纠结了。

“唔，要不然，就在战略策划室找一个算了。”赵浮生想来想去，自言自语道。

未来集团的战略策划部，如今规模已经不小，而且集中了一大批有学历有能力的精英，用郑瑶的话来说，她是把这里当做集团中层领导培养基地来用的。

对此赵浮生表示赞同，虽然他也好，郑瑶也罢，都算是野路子出身，并且取得了成功，但赵浮生很清楚，一家大型综合集团，想要在商场上立足，归根结底，还是需要专业的企业管理人才。

未雨绸缪这四个字，不是说说而已。