第702章(1 / 2)

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而他们的产品,因为设计新颖,做工面料精致,特别适合那些渴望提升生活质量的城乡居民。

就算家里条件一般,买一套回家充充场面,也非常有必要。

“那另外再造一栋厂房,专门用来生产家纺产品。”乔昌智见她没意见,很快下了决心。“至于原来的车间,搬走后划给制衣厂就行了,反正制衣车间规模扩大一倍,也是早晚的事。”

说完这件事,两人开始商讨谢建奇的安排问题。

服装厂和家纺厂这边,差不多已形成了固定的生产模式,需要操心的事少了许多,下一步工作的重点,就是把剩下两家铝制品厂,搬到公司这边。

这需要谢建奇这个负责人,亲自参与到一线了。

“行,这些事你安排就行。”这是以前都计划好的事,现在只涉及具体操作,没必要再替乔昌智拿主意。

在具体事务上,她得尽快放权给他,让他的能力进一步提升。

“对了,王茂琳一直在余杭,我觉得也浪费了。”乔昌智突然提到了王茂琳。“那边只有一家工厂和几家店铺,现在市场已经打开,可以让她回来这边主持工作了。”

以前那边没有基础,需要一个能力强的人去一线开拓,她是最好的人选。

现在再让她在那边维持日常运转,就有些大材小用了。

“没错。”叶纤红想了想,觉得有理。“只是茂琳姐回来后,那边交给谁做主呢?”

尽管余杭的服装产销已走上正轨,但是这么大一块市场,总归得有一个人拍板,否则就会变成一团散沙。

“你觉得杨涛怎么样?”乔昌智想了想,问道:“他的能力没问题,工作态度和忠诚度也可以放心,唯一的缺点是太年轻,不知道能不能压得住场面?”

纯粹从管理的角度来讲,工厂和店铺并不复杂,他只要把两边的工作安排好,压力并不大。

“问题应该不大,关键是他的魄力够不够,这跟人的性格和经历有关,旁人也帮不上忙。”叶纤红也有些拿不定主意。

管理人员其实也分很多种,从管理职能角度来看,有的人擅长计划,有的人长于组织,有的人强于执行,而有的则是天生的领导者,指挥、激励能力强。

像余杭这边,对管理要求比较低,更需要一个领导者,能指挥、激励和协调好员工。

“那问一问王茂琳吧!她跟杨涛交道打得多,应该了解他的能力。”乔昌智也觉得很难判断,所以这样建议。

杨涛加入公司以来,一直在余杭工作,跟虞城这边的人,接触不多,所以不了解也正常。

“行,那你跟王茂琳商量一下,如果行,就把她调回来,那边全权交给杨涛管理。”叶纤红也不拖拉。“如果不行,先把杨涛调回来,让杨雪去那边过度一下,然后全面接管余杭的工作。”

相比较而言,她觉得杨雪已经有这个魄力独档一面。

“好。”乔昌智想了想,也觉得这样安排不错,于是同意了。

商量好这件事,叶纤红又问起盘点的事。

这件事全权交给傅老在处理,她和乔昌智都没有插手。

她把这样做的真实想法,原原本本告诉过乔昌智。

一方面是信任他,不担心他会拆自己的台。另一方面也是傅老的工作,少不了他的支持。

因为傅老的工作,独立于公司之外,代她检查公司的内部管理,防止出现意外。

如果乔昌智有抵触,那傅老的工作,就会很难开展。

好在乔昌智对叶纤红的忠诚度,完全没有问题,现在有他在暗中支持,傅老的工作自然顺利多了。

对乔昌智而言,自从叶纤红让他站了起来,过上正常人的生活,他就决定把这一辈子卖给她了。

而自己付出的这一切,她给的回报比自己想像得还要高,更让他的忠诚度升了一个级别。

只要是对公司有利的做法,他绝不会反对。

有时候企业大了,靠人治确实不行,需要一个独立的机构,来监察公司的运行。

“一切很顺利。”乔昌智回答道。“傅老现在在两家铝制品厂盘点,很快就要完成了。”

会选择先从那边开始,是因为最近那边准备搬厂,与其说盘点,倒不如说在给现有的设备登记造册,一举两得。

第六十七章给王茂琳接风

几天后,王茂琳从余杭回来了,杨涛接管那边的所有业务。

照她的说法,杨涛虽然嫩了点,不过学习能力很强,给他几天时间适应,就能全部管起来了。

接下来她只要每周去那边一趟,看他有没有出状况就行。

如果一个月后没有出问题,她就不用再操心了。

叶纤红听到这个消息,也很高兴,专门把乔昌智和谢建奇叫过来,一起给王茂琳接风洗尘。

现在他们依然是公司的三巨头,董采玉和赵时琛,还嫩了些,离他们有一些距离。

而傅老对这些虚名不感兴趣,叶纤红也没有勉强他。

四人加上苹苹,在王子饭店要了个小包厢,边吃边谈。

许康苹有些日子没见妈妈了,此里贴在她身边,一脸满足的笑容。

“茂琳姐,这些日子辛苦你了。”叶纤红摸了摸苹苹的头,歉意地说道。

工作上的事,再苦大家都能接受,让她们母女分离这么久,才是真正的痛苦。

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